Seth Wenig-Pool / Getty

Un ex empleado del fabricante de colchones de lujo Hästens presentó una demanda contra la empresa el miércoles, alegando que su director ejecutivo fomentaba una “cultura laboral profundamente misógina y sexista” e impulsaba sus extrañas creencias espirituales al personal, incluida la hipnoterapia obligatoria.

En la demanda presentada en la corte federal de Manhattan, Lizandra Vega afirma que después de unirse a la compañía en enero de 2020 como reclutadora ejecutiva, sufrió acoso sexual, disparidad salarial y una cultura laboral «vil e inquietante» impulsada por la directora ejecutiva Jan Ryde. Cuando habló, Vega dijo que se encontró con «represalias inmediatas y su posterior despido» el 7 de enero.

Su demanda, que enumera a Hästens y Ryde como acusados, solicita un juicio con jurado y «una indemnización por daños y perjuicios».

“La vigilancia de Hästens de las creencias espirituales de sus empleados es un descarado abuso del poder corporativo que se sale de los límites de las prácticas laborales legales. Obligar a los empleados a someterse a un entrenamiento espiritual, evaluaciones de un ‘hipnotizador clarividente’ en nómina, manipulación psicológica: estos no son los sellos distintivos de un entorno de trabajo seguro o legal ”, dijo Jeanne M. Christensen, abogada de Vega, en un comunicado.

“La voluntad de la empresa de tomar represalias descaradamente contra la Sra. Vega por hacer frente a la discriminación de género en el lugar de trabajo sugiere que Hästens no es tan ‘ilustrada’ como afirma. Esperamos responsabilizar a Hästens por estas prácticas perturbadoras e ilegales ”, añadió.

Hästens no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de The Daily Beast.

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La marca sueca de colchones es mundialmente famosa y cuenta con clientes famosos como la familia real sueca, el presidente ruso Vladimir Putin y el rapero Drake. También apareció en la serie de Netflix. Emily en París, y actualmente hay una lista de espera de personas dispuestas a desembolsar 400.000 dólares por una de sus camas.

La demanda de Vega afirma que si bien la marca promociona mantenerse «un paso por delante de la curva del estilo de vida», sus prácticas comerciales están atrasadas, y Ryde exhibe «blasfemias omnipresentes» y «conducta no profesional e ilegal» con sus empleados.

En una llamada de zoom del 31 de enero con más de 114 empleados, Ryde criticó a los empleados que no estaban frente a la cámara, diciendo “todos los perdedores que tienen la pantalla apagada, que se jodan o abran las pantallas. O estás dentro o estás fuera ”, alega la demanda.

El director ejecutivo también trató de controlar la espiritualidad de sus empleados obligándolos a ser evaluados por un equipo personal de «entrenadores de mentalidad», incluidos hipnotizadores e individuos con «vibraciones de alta frecuencia», según la demanda.

Al parecer, a los trabajadores se les dijo que estudiaran «la ley de la atracción», la dinámica en espiral, la Escala de iluminación de David Hawkins y Los cuatro acuerdos, un libro de autoayuda. Ryde también empleó a Gregory Downey, descrito como su «mano derecha, asesor personal y entrenador de mentalidad», para enseñar a los empleados cómo seguir correctamente estos sistemas de creencias.

“Se esperaba que Vega usara esta misma matriz de sistemas de creencias para buscar y reclutar talento ejecutivo”, afirma la demanda. “Forzar a los empleados a utilizar un enfoque tan subjetivo y místico para la contratación de ejecutivos fue una receta para el desastre, especialmente porque se le dijo a la Sra. Vega que ignorara los currículums y la experiencia laboral anterior de los candidatos para reclutar personas que fueran ‘más geniales’, ‘más jóvenes , » más auténtico ‘, o que tenía’ suficiente amor propio ‘y’ abundancia ‘”.

Los empleados también tuvieron que someterse a evaluaciones sobre sus frecuencias vibratorias y «luz» de Peter Von Ah, «un clarividente e hipnotizador en la nómina de la empresa Hästens», afirma la demanda. Vega dijo que ella y otros empleados se vieron obligados a asistir a sesiones diarias de mentalidad de Downey.

Su demanda también afirma que Ryde y otros ejecutivos masculinos exhibieron un comportamiento sexista e inquietante. Un ejemplo fue el 16 de noviembre de 2020, cuando Ryde envió a 18 de sus principales empleados, incluido Vega, un correo electrónico con un video lleno de improperios.

«Desafortunadamente, el video contiene imágenes de un león matando a una presa viva», dice la demanda. «Con el pretexto de ser un video de ‘capacitación en ventas’, el narrador compara a los vendedores con leones y comenta que el león macho tuvo que matar porque se ‘cansó’ de esperar a que la leona lo hiciera».

El video fue enviado incluso después de que Marybeth Gregg, directora global de Recursos Humanos, se quejara con Downey sobre una cinta de entrenamiento igualmente perturbadora, según la demanda. Cuando Gregg presentó una segunda queja sobre el video de noviembre, supuestamente fue «misteriosamente desterrada y excomulgada» de Hästens y «Vega y otros empleados tenían prohibido» contactarla.

Después de que Von Ah determinara que Gregg tenía «vibraciones muy bajas», se vio obligada a tomarse un descanso para «reflexionar» y volverse «completamente transparente», dice la demanda.

Vega también se quejó del video de noviembre, momento en el cual fue «repentina e inexplicablemente» excluida «de todos los [Ryde’s] comunicaciones por correo electrónico en el futuro ”, afirma.

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El 7 de enero, Vega fue despedida y los ejecutivos supuestamente le dijeron que ya no estaba al día con su visión de reclutamiento. Pero conociendo las disposiciones legales de su contrato, «Hästens aprovechó el horror de Covid-19 y en una oferta condicional falsa» dijo que no la despedirían si viajaba a la ciudad de Nueva York tres días a la semana para trabajar en WeWork, según a la demanda. Sin embargo, su salario aún se reduciría en un 50 por ciento.

“Indignada, la Sra. Vega, que había estado trabajando desde casa, preguntó por qué era necesario que ella viajara a una oficina de WeWork en medio de una pandemia cuando las tasas de infección aumentaban y los líderes de la ciudad instaban repetidamente a las personas a quedarse en casa a menos que absolutamente necesario ”, afirma la demanda. Hästens supuestamente le dijo que tenía que ir en persona para «capacitar a su eventual reemplazo».

Cuando se negó nuevamente, fue despedida por segunda vez el 26 de enero.

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